學科建設與人才培養齊頭并進——中山三院肇慶院區中層干部培訓(2024年第三期)成功舉行

發布人:黨政辦公室 發布日期:2024-04-07
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? ? ? ?為進一步加強醫院學科建設,提升人才培養能力,助推醫院高質量發展,2024年3月26日下午,中山三院副院長楊欽泰,康復醫學科主任、嶺南醫院管委會主任胡昔權,人才發展辦公室主任鄭海清為中山三院肇慶醫院全體中層干部進行專題培訓。本次培訓主題為“學科建設與人才培養”,中山三院肇慶醫院黨總支書記胡愛玲、副院長黃勇及全體中層干部參加學習,院長助理李響主持活動。

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? ? ? ?黃勇副院長對幾位專家的蒞臨指導表示熱烈歡迎,他指出,學科建設與人才培養是醫院高質量發展的重中之重,對于加強臨床??平ㄔO、提高醫療服務質量、推進醫療服務模式創新發展具有重要意義,是助力醫院高質量發展的重要引擎。

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? ? ? ?楊欽泰副院長圍繞《如何做學科建設》這一主題,以中山三院本部過敏科為例,對學科建設思路進行了全面的解讀,并對互聯網醫療的運營進行分享。他指出,肇慶醫院的學科建設要與專病中心同步,持續創新,構建新質生產力;要堅持數智引領,同智運營,用好先進的武器為醫院高質量發展賦能;要打破學科壁壘,強強聯合,集中力量做難事。

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? ? ? ?胡昔權主任以嶺南醫院康復醫學科發展脈絡為線索,詳細分享了學科建設的具體舉措。他指出,肇慶醫院作為全新的院區,要做好學科布局,明確定位,以中山三院本部強大的學科資源為依托,實現醫療水平的同質化,充分利用醫學實驗中心等科研平臺,促進學科的迅速成長,形成學科交融互動、協同發展的格局。

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? ? ? ?鄭海清主任以人才政策為切入點,細致地闡述了如何做好人才引進、人才培養、博士后管理、國際交流與合作等工作。他表示,人才政策是吸引人才、培養人才的保障,也是拔高人才梯隊的基礎條件。

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? ? ? ?胡愛玲書記在會議總結中強調,肇慶醫院正在步入高質量發展的“快車道”,各項事業全面起步、整體成勢,需要有勁頭的先行者和眼光長遠的思考者引領醫院發展,希望中層干部們能夠當好“領頭羊”,一心一意謀發展、全力以赴抓學科、專心致志育人才,推動醫院更好更快發展。

? ? ? 學科建設和人才培養是醫院賴以生存和發展的重要因素。建設一批有特色的優勢學科,培養一批高質量的人才隊伍,是助推醫院高質量發展的重要力量。中山三院肇慶醫院將充分利用發揮優勢學科,培養高素質人才,為肇慶衛生健康事業發展新質生產力貢獻三院力量。